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重庆将出台中小学高级专家延退政策

作者：楚星浏览次数：3994 次

发布时间：2016-03-03 15:12:59

童青网讯（记者楚星）日前，市委教育工委、市教委召开全市教育人事人才工作会。区县教育部门负责人、人事科长及中小学校长，高校负责人及人事处长，直属单位负责人及人事干部，市教委有关处室负责人共2500人参加会议。市教委主任周旭，市人力社保局党组成员、局长助理刘增云，市教委副主任邱可以及市委组织部、市编办、市财政局、市人力社保局有关处室负责人参加会议。会议由市委教育工委书记赵为粮主持。

会议回顾了近两年以及“十二五”教育人才队伍建设情况。一是队伍结构更优。专技、管理、工勤三支队伍的结构，专任教师学历、职称结构比例得到优化。二是整体素质更高。教师培训力度加大，完成全员培训任务，高层次人才规模不断扩大。三是管理机制更健全。“双特计划”和农村小学全科教师培养计划实施，中小学校长教师交流轮岗有序推进，出台中小学高级专家延退政策，解决中小学教师“已评未聘”问题。开展中小学职称改革试点。有序下放本科高校职称评审权、评议权。高校全面实施绩效工资制度。启动实施乡村教师岗位生活补助政策。

会议要求，“十三五”教育人事人才工作把握四个重点：一是守“底线”，严格执行好政策。落实生师比规定，把好教师队伍入口关，执行好工资待遇政策。二是补“短板”，提升队伍整体水平。抓队伍结构优化，在层次结构、专业结构、三支队伍结构上进行进一步优化，建设好农村教师队伍和高层次人才队伍。三是强素质，促进教师专业化发展。加强教师培训提高，广泛开展“大练兵”，适应“互联网+时代”的要求，提高教师队伍整体水平。四是善管理，健全教师管理制度。全面推进中小学职称制度改革，深入推进教师交流轮岗，加强师德师风建设，加强对教师的人文关怀，激发教师队伍的活力。

会议强调，加强教师队伍建设，做好教育系统人事人才工作，要从三个方面努力：一是落实教育改革发展要求，深化对人事人才工作的认识，发挥好保障作用，履行好服务职责。二是落实党管人才要求，加强教育系统人才工作。注重规划和管理，抓引进培育，坚持引进与培育并举。抓评价改革，完善人才评价体系。抓环境营造，落实人才优惠政策。三是落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设。将党风廉政建设贯穿人事工作始终，建制度，以制度管人管事。转作风，服务基层，服务教师。防风险，建设一支风清气正、廉洁自律的教育人事人才干部队伍。

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